Основной темой обсуждения стало временное трудоустройство школьников и учащихся средних специальных учебных заведений в свободное от учебы время, в том числе в период летних каникул.
Стороны обсудили особенности трудоустройства несовершеннолетних, нормативную базу, регулирующую данный вопрос, а также перечень возможных видов работ. Кроме того, были рассмотрены возможности привлечения предприятий региона к процессу переквалификации соискателей Центра занятости с их последующим трудоустройством на эти же предприятия.
Представители бизнес-сообщества озвучили основные проблемы, с которыми сталкиваются компании при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников:
1. Необходимость организации Министерством образования доставки учащихся к месту работы организованными группами.
2. Обеспечение сменности работ несовершеннолетних для бесперебойности производственных процессов. Важно, чтобы после окончания рабочей смены одного учащегося (4 часа) к работе приступал другой, но без ночных смен и тяжелых работ в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
3. Необходимость внедрения в школьную программу ОБЖ часов по изучению общей производственной безопасности, чтобы учащиеся знали, как правильно вести себя на предприятиях.
Сотрудники Центра занятости, в свою очередь, презентовали механизм поиска несовершеннолетних сотрудников через платформу «Работа в России». Кроме того, было предложено дополнительное денежное стимулирование молодых работников в размере 2400 рублей по итогам завершения трудового договора.
В Рязанской «ОПОРЕ» надеются, что через Центр занятости Рязанской области будут выработаны эффективные меры по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан региона.
Стороны обсудили особенности трудоустройства несовершеннолетних, нормативную базу, регулирующую данный вопрос, а также перечень возможных видов работ. Кроме того, были рассмотрены возможности привлечения предприятий региона к процессу переквалификации соискателей Центра занятости с их последующим трудоустройством на эти же предприятия.
Представители бизнес-сообщества озвучили основные проблемы, с которыми сталкиваются компании при приеме на работу несовершеннолетних сотрудников:
1. Необходимость организации Министерством образования доставки учащихся к месту работы организованными группами.
2. Обеспечение сменности работ несовершеннолетних для бесперебойности производственных процессов. Важно, чтобы после окончания рабочей смены одного учащегося (4 часа) к работе приступал другой, но без ночных смен и тяжелых работ в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
3. Необходимость внедрения в школьную программу ОБЖ часов по изучению общей производственной безопасности, чтобы учащиеся знали, как правильно вести себя на предприятиях.
Сотрудники Центра занятости, в свою очередь, презентовали механизм поиска несовершеннолетних сотрудников через платформу «Работа в России». Кроме того, было предложено дополнительное денежное стимулирование молодых работников в размере 2400 рублей по итогам завершения трудового договора.
В Рязанской «ОПОРЕ» надеются, что через Центр занятости Рязанской области будут выработаны эффективные меры по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан региона.